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8w1dです。
数日前から吐きづわりがかなりきつくなり、
一日に10回以上吐いてしまいます。
今日は朝から点滴うちに行きました。
少し楽になったような気はしたものの、夕方にはまた吐いてしまいました。
今仕事は、母健カードを書いてもらって在宅勤務に切り替えているのですが、
いよいよきつくなってきてもう休みたいです‥
今日は有給を使って休みました。
明日また病院で母健カードを書いてもらって、今度は自宅療養にしてもらおうかなと思ってるのですが
その場合、会社は休職扱いになって傷病手当が出るのでしょうか？
今後のために有給はできるだけ残しておきたく、
手当が出るならすぐにでも切り替えたくて‥
例えば明日からの日付で母健カードを書いてもらったら、
明日即日で休職扱いになって明日から傷病手当の対象になるのでしょうか‥
会社にも確認してみますが、一般的にはどうなのかと思い質問させていただいております🙇♀️
もうほんとに早くつわり終わって欲しいです…😢
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休職にはなるけど
傷病手当の対象になるかは
会社ではなく『病院』次第ですね💦
2人目つわり入院中は診断書が出たので
傷病手当の対象になり
その後安定期に入るまでは
病院の方で傷病手当の対象期間と
してもらえたので受給できました！
でも安定期に入ってもとても働ける
状態ではなく…会社からも
『休んで出産に集中しな！』と
言ってもらえましたが
病院的には『健診以外に処置や診察をした実績なし』とのことで、傷病手当の対象期間とはされず無給休職となりました。
今の段階で『傷病手当の対象になるか』はわからないと言うことです😭
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医師に診断書の日付を明日からにしてもらえたら傷病手当は明日から対象になると思います。
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わたしは母健カードなしでしたが、つわりがキツく会社と相談して休職が決まり、病院へは傷病手当の申請書をもっていったら妊娠悪阻で自宅療養を指示、と休職期間に合わせてかいてもらえました！
通るか不安でしたが無事受給できましたよ〜！